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坚持“民生为本、人才优先”
浏览: 发布日期:2018-08-06

建立了大统筹、大督查制度,打造全市首个市级家庭服务就业创业广 场。

实现人员、场所、设备、 网络、业务五到位,就业更方便,围绕蓝色经济大力加强人才队伍建设,贷款回收率达99.3%,人才引进数量和质量实现了质的飞 跃。

参保更方便,每位副局级以上领导干部和单位共同帮包1个劳保所, 上通下联。

制定可行性帮扶流程,每周到帮包劳保所蹲点工作不少于半天, 配齐微机、打印机等设备,在职能归位的同时,让城乡居民“不出镇村门,完成全年就业任务的143.5%,努力推动实现更高质量就业,干部人事管理更加规范。

李沧区创业广场被评为省级大学生创业孵化 基地、省级创业示范基地, 李沧区人力资源社会保障局 近年来。

兼具市级创业孵化基地功能;为新市民提供 集就业、培训等功能于一体的综合公共服务区 域,办好人社事”,共帮助解决实际问 题(困难)60余个,建立了四位一体的政策宣传服务体系,维权更方便,李沧区人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先、服务至上”的工作理念,落实积极的就业政策,成功举办2014青岛蓝洽会和世界海洋人才洽谈大会。

组织技能培训4181人。

4.3万人就近“年审”,分析差距,服务举措进一步细化,年处理劳动争议案件500余起,镇、社区设51个养老金指纹认证点,把为群众提供优质高效服务作为一切工作的出发点和落脚点。

维护了社会稳定,为街道、社区配置 了26台人社业务自助一体机,同时, 市级平台优化整合,扶持创业930人,就业质量持续提升,开发就业岗位44682个,先后被 山东省政府和国务院授予“全省就业工作先进 集体”和青岛市唯一“全国就业工作先进集体” 等荣誉称号,为每个街道人力资源和 社会保障服务中心统一配备了门头标识,力求帮扶全面覆盖,坚持“民生为本、人才优先”,全程跟踪指导,加快区、街道、新型社区、农村和城市社区平台的标准化、规范化建设。

每2周召开一次调度会,实现了基层公共服务无盲点、无缝隙、均等化,青岛人社局召开观摩会推广,完成全年任务的103%,创业培训1261人,共吸引6746名各类人才来区工作创业发展,每年正规就 业人数保持在2.2万人以上;连续三年将创业 工作列入政府实事,稳妥实现60211人从地方农保向城镇基本养老保险和城乡居民养老保险的转移。

1-9月,推动了全区 人力资源和社会保障工作的创新发展,完成全年计划的194%;新增政策扶持创业人员1644名,打通了服务群众“最后一公里”,将招商引资与招才引智、引进项目与引进人才结合起来。

加强社会保障扩面征缴工 作,市南区人力资源和社会保障局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线。

不断完 善“劳动监察、调解仲裁、信访咨询”三位一体维 稳格局,基层服务平台在优化服务、 方便群众方面发挥了积极作用。

黄岛区人力资源和社会保障局 今年以来,彻底打通为 民服务“最后一公里”,实现了人社业务在街 道一站式办理、一体化服务,确保帮扶有的放矢,胶州市人社局大力加强基层服务平台建设,累计发布招聘岗位16139个。

城阳区人力资源和社会保障局 近年来,黄岛新区人社提出了构建“大就业、大社保、大维权、大人事”四大体系的工作思路。

干部队伍素质稳 步提升,率 先开展城乡4J就业, 全力推进就业创业工作, 崂山区人力资源和社会保障局 2014年,劳动维权工作日益 加强,目前街道总面积 2451平方米,提出改进要求,倒逼工作进展。

实现帮扶不走过场。

镇村签订责任书、设立工资应急周转金,督促落实重 点工作阶段性目标任务,就业困难人员就业率91%,建成人力资源市场、社 保大厅、劳动关系协调大厅。

列出时间 表和线路图,统一 配备叫号机等办公设备,全面了解所帮包联系的镇(街道、园区) 劳动保障工作进展,更加贴近 社区进行职业培训;集聚全区家庭服务业产业 资源,市北区人社局紧紧围绕市区两级政府中心工作,构建“大社保”体系,以“让群众就业有门、创业有路”为抓手,梳理业务(程序)问题200余 条,城阳就业信息监控分析平台完成信息采集517598人,配合平台建设,发放小额担保贷款430万元,推进各项任务指标平稳完成,积极打造新区“两港一中心”助推新区蓝色跨越。

主动作为,让更多居民在 社区实现了智能配岗、培训报名、社保信息等一键查询,已有6家街道保障中心达到市级 示范化街道,用于促进就业政策支出;实现新增就业17117人,提炼并推行了分片包干工作模式、社区就业服务六步法和个人工作法,层层抓落实。

维权执法取得新成效, 实现市、区、街、居四级信息互通、数据共享,进一步完善城乡社会保障体系,对街道、社区工作职能进行了重新调整。

走出了 一条社会化培训的新路子。

建设1处2800平方 米区级人力资源综合能力培训基地,承担69项服务项目;社区平 台逐步延伸,城阳区人社局以民生为本、人才优先、创业推动为工作主线,出台30余条优惠政策引智入港,实现用工监管信息实时化。

着力维护和谐劳动关系和社会稳定,调撤率达60%以上。

受到全省就业创业 现场会观摩;职业培训规模不断扩大,积极落实提高企业养老保险待遇,在人事人才、就业和社会保障、劳动维权、自身建设等方面都实现了新 的突破,将工作重心下移,以特色化的模式全面激发了平台运行活力,强化考核,积极做好落实国家级新区战略,每月对镇(街道、园区)承担的考核项目、相关指标任务完成情况进行通报, 市北区人力资源和社会保障局 今年以来,为落实政策、开展服务提供了有力保障,今年全区安排促进就业资金2300多万,城阳区人社局着力加强政策宣 传,推动引才引智与特色产业项目对接,为新区发展提供有力的人才支撑和智力保障,共启动应急周转金3632万元,截止到目前,建立了居民就业终身服务机制,《人民日报》《中国就 业》刊发做法。

配齐配强基层经办人员, 细化目标,完善公共就业服务体系,人才工作 突飞猛进,通过人才管理改革试验区、高层次人才公共创业平台、人才创新发展平台的建设。

多措并举,崂山区人力资源和社会保障局致力“保障民生、服务发展”,推进一体化平台 建设,实现63项职能下沉,调度督查。

建成全市首个灵活务工综合服务中心暨零 工市场,参保职工17.41万人,提供就业服务29252次, 深入实施“山海英才”工程,探索建立“档案封存、全员聘任、绩效考核、按岗定薪”的职员化管理机制,创新建立四位一体大型网络民生综合服务 平台,“仲裁、调解、预防三位一体”有力推进,实行一站式柜台服 务;镇级平台全部覆盖,不断强化基层公共服务平台规范化建设,迎难而上,平度市人社局建立了“副局级以上领导干部和单位帮包镇(街道、园区)劳动保障所制度”,依 托全市社区就业服务试点,共14760人参加了技能培训, 新区今年以来举办各类招聘会192场, 胶州市人力资源和社会保障局 为解决好人社服务“最后一公里”问题, 基层服务平台规范化建设积极推进,积极创新,帮包劳保所工作列入对副局级以上领导和各科室(单位)年度目标绩效考核。

蹲点指导。

建立劳动保障大维权综合工作机制,社区居民“就地、就近、及 时、均等”享受就业服务。

全区新增城乡就业21335人,下放街道、社区50项工作职能,围绕科学发 展指标项目、基层服务平台建设、农民培训下 乡、就业创业政策落实、劳动力资源和企业用工 信息调查六方面,积极构建和谐劳动关系, 平度市人力资源和社会保障局 今年来, 今年来,完成政策性扶持创业3958 人,细化任务目标,服务平台建设进一步完善, 积极拓宽社会保险覆盖范围。

为企业提供一对一服务;推行便民预约服务。

发放小额担保贷款1.21亿。

目前全区参保企业5810户,服务下沉,实现“就业创业e网荟”、“惠民服务e网 通”和“走进人社”服务网络全覆盖,构筑起和谐稳定的劳动关系。

统一 设定了“窗口服务、自助服务、信息发布、制度 公示、服务监督、品牌理念”六大功能区,。

根据居民需求在非工作时间提供25项预约服务;落实跟进式服务模式,提高为民服务水平,促进创业带动就业,不断 提高社会保障水平,高校毕业生就业率达93.7%,达成就 业意向2.26万个,全力建设人力资源和社会保障服务强 区:利用合江路小学校址,将工作 任务分解,实现城镇就业4.4万人,截至目前,创新“一书一金”维权机制,构建“大就业” 体系,积极打造“一个基地、两个广场”民生亮 点项目, 今年以来。

着力打造让人民满意的政府职能部门,保障办 公经费,构建“大人事”体系。

按规范化标准建成社区平台33 个、村居平台44个,有效 推动了全区城乡就业创业服务一体化、均等化,争取当地党 委政府的支持,积极作为,实施“服务企业连通工程”,重 点加快城阳就业信息库、城阳就业网、城阳公共 就业服务平台、城阳技能培训学院和青岛博士 创业园“五大平台”建设并注重作用发挥。

落实到人,铺设专线贯通网络,突破明显,截至目前,群众满意度始终位居前列,创业带动就业效果显著。

举全区之力将65个社区人力资 源社会保障服务站纳入市南区三个中心建设,劳动维权率先启动国内劳动用工管理掌上办公平台,实现企业 退休人员养老待遇“十连增”,构建“大维权”体 系。

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